DISC is een persoonlijkheidsmodel op basis van vier gedragsstijlen: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntieusheid (C). Het is een laagdrempelig hulpmiddel om inzicht te krijgen in je eigen voorkeursgedrag en dat van anderen. DISC wordt vaak gebruikt als gespreksstarter bij coaching, teambuilding, leiderschapsontwikkeling en communicatietraining.